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在公司工作一年未签订合同,现辞职可以获得相应赔偿吗

    发布时间:2018-07-26 11:36

    二年未签订劳动合同的可以主张工资的二倍补偿。参照《劳动合同法》
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    回复:

    建议你拨打12333具体咨询一下。公司未与员工签立劳动合同,就好像公司拖欠工资一样,不管是他辞退你还是你主动辞职,都应该受到处罚,但是未签立劳动合同公司需支付双倍工资的处罚似乎有个时限,就是工作起一个月到一年之间,超过一年视为公司与员工签立了无固定期限的劳动合同,在这种情况下主动辞职还给不给你双倍工资我就不确定了。因为撇开没有签订劳动合同,无固定期限劳动合同只规定公司辞退你的时候要支付补偿金,主动辞职是没有补偿金的。但是由于没签劳动合同,你开始工作的时间点能否确定也要看你的具体情况。所以建议你还是拨打官方电话12333确定一下,建议你同时问一下如果你要申诉的话要准备些什么材料,提供些什么证明。

    回复:

      1、员工本人提出离职申请,是没有经济补偿的。
      2、如果单位没有及时需要合同。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间双倍的工资,但是只能追溯到未签订劳动合同的第一年与劳动仲裁受理的前一年之间重合部分。
      3、依据《劳动合同法》
      第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    回复:

    自己主动辞职没有经济补偿,用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未订立劳动合同期间的二倍工资,最多11个月,因二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效只有,案例中已经四年,早已超过时效,不支持二倍工...

    回复:

    二年未签订劳动合同的可以主张工资的二倍补偿。参照《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...

    回复:

    根据《劳动合同法》规定,劳动者以用人单位未购买社保来辞职,那么劳动者反映到仲裁委员会解决,要求用人单位支付经济补偿,而且用人单位与劳动者没有签合同,劳动者还可以申请双倍工资赔偿。 法律依据:《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下...

    回复:

    1、在公司工作满一年,公司没有签订劳动合同,也没有缴纳社会保险的,员工可以随时辞职,并要求公司给付双倍工资及相应的经济补偿,同时还可以要求公司补交社会保险费用或者予以补偿。 2、公司招用员工的,应当在为员工缴纳社会保险,并在一个月...

    回复:

    劳动者自己提出解除劳动合同,用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。 但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系...

    回复:

    按《劳动合同法》规定,公司自用工之日起一个月内需与劳动者签订合同,如果犯法该规定公司应当向劳动者每月支付二倍的工资的经济补偿。所以,如果你能提供足够的证明材料(例如当时的录用通知单,工资条,考勤等),可以到当地劳动仲裁申诉、维...

    回复:

    不可以。 用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者工作了一年半,视为已订有劳动合同,此时辞职,是不可以主张前一年的双倍工资或经济补偿的。 劳动者可以要求与用人单位签订无...

    回复:

    建议你拨打12333具体咨询一下。公司未与员工签立劳动合同,就好像公司拖欠工资一样,不管是他辞退你还是你主动辞职,都应该受到处罚,但是未签立劳动合同公司需支付双倍工资的处罚似乎有个时限,就是工作起一个月到一年之间,超过一年视为公司与...

    回复:

    没签劳动合同的辞职时可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。 我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳...

    回复:

    1、员工本人提出离职申请,是没有经济补偿的。 2、如果单位没有及时需要合同。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间双倍的工资,但是只能追溯到未签订劳动合同的第一年与劳动仲裁受理的前一年之间重合部分。 3、依据《劳动合同法...

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