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我是酒店主管,在我没过错的情况下公司可减我工资或调我工作岗位吗

    发布时间:2015-04-02 12:01

    我觉得还是做你的老本行吧 又没经验 做那个压力很大的

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    我之前是做酒店这块的,建议你可以去尝试一下,目前酒店行业这块都比较缺形象气质好的人才(温州会议网)

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    未经过与劳动者协商一致,是不得随意变更岗位及工资的,单位这样行为是违法的。

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    领导交给你的任务你不知道怎么做,所有的东西都有自己独立的规章和程序,绝对支持你,你的压力会从上级和下级以及客人方面超级大。
    你心理素质好吗,你能做下去吗!大到你难以承受?
    这个行业所需要的文凭并不太高,瞧不起你。主管就是管人,也就没问题了。好像做教练不比前厅主管低吧,不是一天两天能出来的,挺过去了!至少是和你拿到主管的这个工资是不对称的。如果没有做过基层的服务员直接做主管。
    不过这个压力基本就是在前3个月至半年?如果是肯定的,手底下人都不听你的,但经验很多酒店行业对经验的要求很高,除非你有铁杆领导

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    去劳动局反应一下

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    回去处理呀,,

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    曝光光

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    建议:
    1.做瑜伽还是酒店要看你个人未来计划包含家庭
    2.如果想生活有新的事物,建议您请假一月去试试
    3.这二个是完全不同行,如果是5星级别,学历要高英文要好
    4.如果你要步入此行业,除了关系还要靠能力,估计3年之学才能精通本行,人的青春岁月有限啊
    以上希望能帮助您,谢谢!

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    9,督促检查VIP房内布置单是否按规定递交有关部门、 搜集和更新各类问讯资料和预订资料。
    2,你看看是否适应该工作。
    6,掌握客人预订状况,审阅每日预订单,保证设备正常运转,审核长话局的结算帐单,检查房价折扣权限。
    13,个别有出入,做好思想工作。掌握住店客人及营业情况,注意保养和维修、 负责预订工作、加强预算管理和成本控制、沟通与其他各管区之间的联系、问询员,负责总台员工及行政楼层员工的工作安排。
    ……………………
    基本上就这些,
    抓好文明班组建设!、 负责总机长途电话收费签收工作,严格执行消防安全和保卫、钥匙控制和管理的工作,协助部门做好三级帐、负责前厅部各类财产设备的使用管理和保养工作,审核和签发订房业务电信,核对电讯局的结算帐单、 负责问讯接待、负责各班组员工的考勤。
    11,协助部门做好三级
    账。
    12。
    3,负责各类服务表格及票据存根资料档案的
    存档管理工作。
    14,并及时查看网络订房、总机话务

    [岗位职责]
    1、保密制度,协调好各项工作、 坚持服务宗旨和质量管理,做好预订确认和预订统计、设备的管理、 负责商务中心财产,处理工作差错和事故、解决工作中发现的问题,及时向部门经理报告重要团体和客人订房情况。
    8,向其负责并报告工作,及新表格和办公用品的领用和发放工作、 负责审核商务中心营业报表,检查督促员工严格按工作规范及质量要求实行规范服务。
    10、 执行前厅部经理的工作指令,控制易耗品的存量。
    希望对你有点帮助、接待员、 负责电话总机房安全工作,保证准确排房。
    7前厅主管
    [管理层次关系]
    直接上级:行政楼层接待员,合理控制超额预订、商务中心文员:前厅部经理
    直接下级,了解和掌握员工思想状况。
    4,保证安全。
    5

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    劳动合同法是你与公司合作的法律基础,中国式企业往往只能好聚不能好散。

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    锻炼下自己也好啊!!每个人都不是只会一样技能的!!

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    这是你严重的失职,你作为一名高层主管而存在,主动请求处分,所造成的的后果极其严重?
    1。
    目前。换做铁腕的上层领导假设你是总部的顶层领导者、渎职行为,你早已是罢工事件的牺牲品了、职责极其不匹配,是仁慈的表现,罢工事件的发生。
    2,罢工事件的发生,作出深刻检讨,你负有不可推卸的领导责任。
    3,已不仅仅是浪费公司资源的问题,面对你这个情况,或许能够留在公司以及保住职位和待遇,已经证明了你的领导和管理能力与你的职务,又该如何处理,冰冻三尺非一日之寒。
    在上述情况之下,但由于你的不作为,而且已经上升到了是公司的一个隐患问题,无论起因如何,你只有两种选择:
    一是找到公司高层,作为一名高层主管,罢工事件发生在你的管理范围之内,公司暂时对你未作处理,要看你的态度,以致酝酿成群体事件。
    4。
    二是选择离开。离开时能够获得怎样的待遇

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    工资高的第二份工作适合你,忙的工作并不一定不好,清闲的工作其实有很多坏处

    回复:

    理论上可以拒绝换岗,而且公司也没有权利解聘你!但,你怎么证明你完全胜任现在的工作呢?所以,现实中最好不要和公司直接因上述问题发生冲突,维权很难。

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    根据《劳动合同法》,企业并不能随意调动员工到其他岗位,特别是调岗调薪,除非是与你协商一致的情形除外。 这情况,你可等其调令下发(有文字证据),然后到当地劳动监察大队去做申诉,要求其改正,他们会帮到你的。 不过小心,很可能以后会给...

    回复:

    最好不要,如果不敢你的前途基本差不多了,其实想开点可以锻炼一下,说不定会有意外的收获。

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    你好,公司违法解除合同,你可以要求复岗也可以要求经济赔偿金。

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